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第1155章 青年骨干培养计划（第2页）

“忏忏，听说你在外面出息了，还帮厂里谈成了大单子，羍真的很高兴。谢谢你给我寄的润喉糖，我身体好多了，不用惦记。你好好读书，好好工作，别为我分心。栋芬的员工都是好人，你要好好跟他们相处。”

忏忏拿着信，眼眶微微发热。她把信小心地收进书包，心里暗暗下定决心，一定要好好完成这个青年骨干计划的考核，不辜负爸爸浩宇的期望，也不辜负生父吴浩传的牵挂。

青年骨干培养计划的报名通道开启后，集团上下一片火热。

忏忏也报了名，按照要求，先提交了实习期间的工作成果，包括包装标准化流程的方案、海外客户需求分析报告，还有各分厂轮岗时的实践总结。

笔试环节考的是纺织专业知识、外贸规则和集团管理理念。

忏忏因为平时一直在轮岗学习，对生产和外贸的知识掌握得很扎实，答题时得心应手。交卷后，王经理还特意跟她对了几道题，确认她的答案都没问题。

面试当天，忏忏穿着简单的白色衬衫和黑色西裤，走进了面试室。

主考官除了浩宇，还有集团的几位高层，以及江南分公司的王经理。

“吴忏忏，你在实习期间，推动了包装标准化流程，能跟我们说说，你是怎么想到结合生产和外贸需求的吗？”一位高层考官问道。

忏忏从容开口：

“我在K市包装厂轮岗时，发现厂里有可降解包装材料，但外贸部的客户资料里没有相关需求记录，导致客户提出要求时，我们反应慢了半拍。所以我就想，提前把客户的包装需求跟生产对接，既能减少返工，又能提升客户满意度，这就是我做这个流程的初衷。”

“那你觉得，咱们集团目前在生产与外贸衔接上，还有哪些不足？”另一位考官追问。

“一是信息传递不及时，海外客户的需求不能第一时间反馈到生产车间；二是生产端的创新成果，没有及时同步给外贸部；三是缺乏统一的需求对接标准，不同客户的要求混乱，容易出错。”忏忏条理清晰地回答，“我建议建立一个跨部门的信息共享平台，定期组织生产和外贸人员沟通，同时制定标准化的需求台账。”

浩宇坐在主位，频频点头。

面试结束后，他单独叫住忏忏：